[AB180] Front-end Engineer (Junior)

포지션 상세 정보

기술스택

JavaScript
TypeScript
React
Node.js
Netlify
Webpack
Redux
Java
React Native

주요업무

• 에어브릿지 Attribution Dashboard의 Front-end 설계 및 구현
• 디자인팀과의 협업을 통한 Design System의 설계 및 구현
• Sales, CSM등 여러 팀과의 협업을 통한 이용 가이드 및 자동화 도구 구현 및 관리

[에이비일팔공 프론트엔드 엔지니어는 다음과 같은 특별한 경험들을 할 수 있습니다.]

1. 에어브릿지 대시보드의 기능을 만들어요.
대시보드를 통해 고객들은 분석된 마케팅 성과를 확인하고, 측정 기준 등을 변경하거나, 쌓은 데이터를 다른 곳에 전송할 수 있어요. 고객의 편의를 위한 기능을 새로 만들거나 개선하는 일을 함께 하게 될 거에요.
글로벌, 실시간, 그리고 다량의 데이터를 다루기에, 복잡한 state 관리와 수많은 컴포넌트의 조립과 해체, 차트 등의 시각화, 다국어 및 Timezone 대응 등을 경험하며 압축된 성장을 할 수 있어요.

2. 더 나은 사용자 경험을 만들기 위한 기술적 개선을 해요.
접속 속도, 다루는 데이터의 양, 렌더링 속도는 사용자 경험과 직결되어 있어요. 사용자 경험을 개선하면서, 개발의 편의와 효율성도 높이고, 테스팅 등 제품의 안정성을 보장할 만한 방법을 같이 고민하게 될 거에요.

3. 같이 일하는 동료들의 업무 효율을 높이는 방법을 고민해요.
Front-end 팀은 제품을 만드는 모든 팀과 이야기를 나누어요. 번역 관리/배포 자동화 도구, 디자인 시스템, API 응답 속도 트래커 등은, 함께 일하며 서로의 능력을 끌어낼 수 있는 방법을 고민한 결과에서 나왔어요.
제품과 팀의 최전선에서 모두가 더욱 잘 일할 수 있도록 같이 고민해요!

4. 실력있는 개발자로 성장할 수 있는 좋은 경험들을 쌓을 수 있어요.
이전까지 접해보지 못했던 비즈니스 로직과 대용량 트래픽을 경험하고 어려운 기술과제를 다뤄보며 끊임없이 도전해요. 당연히 그만큼 실력도 함께 성장해요. 분야별 데이터의 흐름을 눈으로 직접 보며 배경 지식을 쌓고 다양한 경험을 할 수 있어요.

► 에이비일팔공에 관한 더 많은 정보는 아래에서 확인하실 수 있어요.
• 에어브릿지 프론트엔드는 이렇게 일한다 | https://recruit.ab180.co/stories/frontend-team
• 에이비일팔공의 개발 문화 | https://dev-recruit.ab180.co/

자격요건

• 1년 이상 Web Front-end 개발을 해오신 분
• React, Redux, Webpack, ESNext 등 최신 기술에 관한 깊은 이해와 빠른 학습 능력을 가지고 계신 분
• 웹 표준 및 웹 접근성을 준수하는 마크업(Markup)과 스타일을 고민하는 분
• 주어진 상황을 과하지 않은 '적절한 엔지니어링'으로 해결하는 분
• 본인의 GitHub 계정이 있어, 작성하신 코드 혹은 오픈 소스 활동 등을 확인할 수 있는 분

우대사항

✨ D3 등을 사용한 데이터 시각화, 프론트엔드 테스팅 관련 경험이 있다면 더욱 좋아요!
✨ 디자인과 사용자 경험에 관심이 많은 분이라면 더욱 좋아요!

복지 및 혜택

1. 업무 효율과 생산성을 높이기 위해 아낌없이 지원합니다
  - 코어 워킹 타임 기반의 선택적 근로시간제 운영
  - 자유롭고 다양한 휴가 제도 운영 (반반차 휴가 및 생일 휴가, 출산 검진 휴가 등)
  - 3년 · 5년 · 7년 만근 시 유급 리프레시 휴가 제공
  - 야근 시 식비 및 교통비 지원
  - 고사양의 장비 지원(MacBook Pro, 고사양 모니터, 키보드 · 마우스 기기 선택 가능)

2. 구성원의 주도적인 성장이 AB180의 성장으로 이어진다고 믿습니다
  - 강의, 세미나, 외부 교육, 국내외 컨퍼런스 등 참가비 지원
  - 도서 구입비 지원
  - 체계적인 온보딩 커리큘럼과 신규 입사자 멘토링 운영
  - Product Research, Success Case Study, Knowledge Transfer 등 전사적 · 팀별로 다양한 지식 공유 프로그램 운영 

3. 구성원의 의견을 수렴하고 더 나은 방향으로 나아가기 위한 Open Culture를 지향합니다 
  - 직무에 제한 없이 누구나 프로덕트 개선에 의견을 낼 수 있는 아이디어 파크 운영
  - 모든 구성원이 모여 회고를 나누고 비전을 공유하는 타운홀 미팅& Airbase 진행
  - 업무 환경 · 조직 문화 개선에 대해 자유롭게 건의하고, 구체적으로 대책이 논의되는 오픈 서베이 상시 운영