지원선발 시스템 Backend Engineer

포지션 상세 정보

기술스택

Spring Framework
Kotlin
Node.js
REST API
Java

주요업무

[포지션 소개]
코드스테이츠는 지원/선발 프로세스를 통해 잠재수강생이 적절한 교육 과정에 지원할 수 있도록 하며, 체계적인 심사 기준에 따라 교육 과정에 적합한 인재를 선발합니다. 이에 따라 지원/선발 시스템은 지원자들이 코드스테이츠에 대한 긍정적인 경험을 가져갈 수 있도록 보다 편리한 환경을 제공하기 위해 노력하고, 크루들의 업무 효율을 높일 수 있는 어드민 기능을 제공하거나 유효한 데이터를 수집하여 선발 체계의 지속적인 고도화에 기여하는 것을 목표로 합니다.

ISP팀은 프로덕트 매니저(Product Manager) & 디자이너(Product Designer) & 엔지니어(Software Engineer)가 한 팀으로 구성된 목적 조직으로 코드스테이츠 전 교육 과정에 대한 지원과 선발 프로세스를 담당하고 있습니다. 코드스테이츠를 통해 많은 사람들이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있도록 고객가치에 대해 고민하고 있으며, 잠재 수강생에게 더 좋은 사용자 경험을 제공하고자 지원 과정에서의 그로스한 실험들을 통해 프로세스를 개선해나가고 있습니다.

[지원선발 시스템 Backend Engineer와 함께 해결하고 싶은 문제는요!]
우리는 코드스테이츠 모든 데이터의 시작을 만들어 갑니다. 모집에서 지원 선발, 교육에서 채용까지 연결 할 수 있는 코드스테이츠의 데이터 파이프라인을 구축하고 올바르게 분류하여 마케팅에서부터 사용자 경험 교육생 지원까지 광범위하게 필요 정보를 제공할 수 있는 구조를 만들어가려 합니다.

우리는 자동으로 원석을 가려내는 최적화된 알고리즘을 고민하고 구현하여 지원자와 선발자 모두가 스마트한 경험을 할 수 있도록 지원 선발 프로그램을 고도화 하고자 합니다. 또한, 기존에 NodeJs 기반으로 되어 있는 서버를 자바 기반 서버로 만들어 안정성과 보안성을 높이는 시도를 하고자 합니다.

[기술 스택]
• 프레임워크/언어 : Kotlin(Java), Spring Framework(Spring boot, Spring batch, SCG)
• 데이터베이스 : MySql, DynamoDB, Redis
• Infra : AWS
• 형상관리 : Git(Github)
• 협업도구 : Jira, Notion, Figma

[ISP팀의 업무방식]
• 고객에게 가치를 전달할 수 있는 유저스토리를 기반으로 제품을 만들어갑니다.
• 요구사항을 파악하고 제품에 반영하는 전 과정에 팀원 모두가 함께 합니다.
• 애자일 스크럼 또는 애자일 칸반 방식으로 제품을 개발합니다.
• 공간에 제약없이 가장 집중할 수 있는 공간에서 일할 수 있습니다. (리모트 근무 지원)
• 주간, 월간 회고를 통해 효율적인 업무 프로세스에 대해 함께 고민합니다.

[담당업무]
• 코드스테이츠 선발 담당자의 스마트한 모집 선발을 위한 업무 지원
• 확장 가능한 도메인과 데이터 구조 제작
• Node.js 기반의 서버를 Java로 개발
• 레거시한 영역을 도메인별로 분리 및 제작

자격요건

• Java 및 Kotlin으로 서버 개발을 2년 이상 하신 분
• Spring Framework및 관련 생태계(Spring security, SCG, JPA 등)를 이용한 실무 경험이 있으신 분
• Restful API 설계와 개발에 능숙하신 분
• 하나 이상의 RDBMS를 이용한 개발과 쿼리 성능 개선 경험이 있으신 분
• OOP, TDD, DDD에 대한 이해도가 있으신 분
• aws 환경에 능숙하신 분
• 타 직무자에 대한 존중과 원만한 커뮤니케이션이 가능하신 분

우대사항

• 대용량 트래픽에 대한 경험이 있으신 분
• node.js와 graphql을 이용한 개발 경험이 있으신 분
• Spring Batch에 대한 이해도가 높으신 분
• 서비스의 설계부터 상용화까지의 경험이 있으신분
• 클린코드에 대한 이해도가 높으신 분
• redis, rabbitmq 등의 메시지 브로커에 대한 이해도가 있으신 분
• kafaka 등의 분산 이벤트에 대한 경험이 있으신 분

복지 및 혜택

[Code States Core Value]
1) 고객을 중심으로 의사결정을 합니다.
• Customer-Centric : 우리는 고객의 커리어 시작과 긴 여정을 책임집니다. 모든 의사결정의 시작과 끝에는 고객의 삶이 함께합니다.

2) 탁월한 ‘성과’에 집중합니다.
• Outcomes-Driven Culture : 우리의 문화와 모든 제도는 끊임없이 탁월한 성과를 만들어내며 성장하는 사람들에게 최적화 되어 있습니다. 
• Desire for Excellence : 우리는 적당한 수준에서 만족하지 않습니다. 매순간 더 큰 성과를 만들어 내기 위한 방법을 항상 고민하고 계획하며 실행합니다.

3) 하나의 팀으로 일합니다.
• Always ONE TEAM : 각자 다른 일을 하거나 다른 조직에 소속되어 있더라도, 우리는 코드스테이츠의 미션 달성을 추구하는 ONE TEAM 입니다.
• Highly Aligned : 코드스테이츠의 얼라인먼트란, 한 방향을 바라보며 함께 걷는 것을 의미합니다. 모든 크루들은 코드스테이츠의 미션을 달성하기 위해 각자의 자리에서 헌신하고 있습니다. 

4) 권한과 책임을 갖습니다.
• DRI (Directly Responsible Individual) : 코드스테이츠의 DRI란 나의 R&R 범위에서 스스로 의사결정을 내리고, 최고 수준으로 실행하며, 비즈니스 목표를 달성해 내는 것을 의미합니다. 코드스테이츠의 모든 크루들은 모든 상황에서 DRI를 지향합니다.

5) 끊임없이 혁신에 도전합니다.
• Move Fast, Review and Improve : 우리의 미션은 고정관념이나 기존의 틀을 벗어나는 시도이기에 매우 도전적입니다. 시행착오를 거듭하며 개선하는 것이 최선입니다.
• Aim High and Keep Growing : 우리의 목표는 가까운 곳에 있지 않습니다. 아득한 수준의 목표를 달성하기 위해 끊임없이 노력함으로써, 상상할 수 없는 수준의 성장을 이뤄냅니다.

[업무지원]
• 장비 지원 | MacBook Pro와 4k 모니터 제공
• 쾌적한 전용 오피스 공간 | 단독으로 전층을 사용하는 강남역 인근 오피스
• 식대 지원 | 개인 법인카드 제공
• 유연한 원격근무 | 주 1회~ 5회 자유로운 리모트 근무
• 자율 출퇴근제 | 원하는 시간에 자유롭게 출근 가능
• 성과에 따른 합당한 보상 제공 | 스톡옵션, 디지털 자산 등 보상 패키지 제안

[성장지원]
• 도서 구입 지원 |  업무 관련 책 구매를 적극 지원
• 운동비 지원 | 헬스비 지원
• 교육비 지원 | 업무 유관 교육 수강 신청 시 적극 지원
• 워크숍, 세미나, 콘퍼런스 지원 | 성장을 위한 각종 활동 지원
• 사내 스터디 지원 | 사내 스터디 비용 지원 (북클럽, 회사 블로그 글쓰기 모임 등)

[소통지원]
• 1 on 1 랜덤 커피타임 | 매월 다른 크루들과의 랜덤 커피타임 지원
• 전사 Alignment Meeting | 매월 타운홀 미팅에서 회사 운영 전반 공유
• 팀 커뮤니케이션 비용 지원 | 함께 일하는 팀 회식비, 티타임 지원
• 신규 입사 크루 온보딩 버디 | 신규 크루를 위한 1:1 버디 배정
• Monthly Report | 전사 단위의 지표, 사업 현황 비즈니스 인사이트 공유

[개인지원]
• 생일 반차 사용 | 크루의 보다 즐거운 생일을 위한 반차 지원
• 경조사 지원 | 경조사를 위해 휴가와 경조금 지원
• 기타 | 병역 특례 기업 지정
• 인재 추천 리워드 100만 원 지급 | 추천자, 입사자 모두에게 100만 원 보상금 지급

채용절차 및 기타 지원 유의사항

[인재영입 절차]
• 이력서&사전질문 → 스몰 프로젝트 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 레퍼런스 체크
• 후보자에 따라 코딩테스트 혹은 스몰 프로젝트가 진행될 수 있습니다.

[사전질문]
아래 질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해 주세요.

• 수많은 기업들 중에, "코드스테이츠" 에 지원한 이유는 무엇인가요?
• "경제적 사회적 배경에 상관 없이 누구나 잠재력을 펼칠 수 있는 사회"라는 코드스테이츠의 미션을 달성하기 위해 해당 포지션에서 앞으로 1년 동안 코드스테이츠에 어떻게 기여할 수 있을까요?
• 앞으로 코드스테이츠에서 어떤 역량을 키우고 싶으신가요?

[시용기간]
• 3개월 시용 계약 후, 1/2차 리뷰(회차마다 상호 피드백 진행)을 통해 정규직으로 전환합니다.
• 시용기간 동안 업무적 피드백과 얼라인을 위해 노력하고 있으며, 대부분의 크루가 정규직으로 전환되었습니다. (전환율 98%)