교육제품(Urclass) 개발 Backend Engineer

포지션 상세 정보

기술스택

Kotlin
REST API
Node.js
Kafka
Java
AWS
RabbitMQ
Spring
Redis
Docker

주요업무

■ 포지션 소개
코드스테이츠 교육경험제품(EXP)팀은 “경제적 사회적 배경에 상관 없이 누구나 잠재력을 펼칠 수 있는 사회”라는 코드스테이츠의 미션을 달성하기위하여 교육을 혁신하는 교육제품과 채용까지 연결하는 채용서비스를 책임지고 개발하고 있습니다.

코드스테이츠 교육제품(Urclass)는 코드스테이츠 부트캠프 교육을 더 효과적으로 전달하기 위한 IT시스템입니다. 코드스테이츠 부트캠프의 수강생은 Urclass를 통해 다양한 학습 콘텐츠를 소화하고 있습니다. 수강생 뿐만아니라 코드스테이츠가 더 나은 부트캠프 교육을 제공할 수 있도록 수강생의 학습 데이터를 수집/분석하고 운영 업무를 효율화할 수 있는 기능을 제공하고자합니다.

■ 교육제품(Urclass) 개발 Backend Engineer와 함께 해결하고 싶은 문제는요!
Urclass는 코드스테이츠의 부트캠프 교육을 제공하기 위해서 꼭 필요한 IT시스템입니다. 부트캠프 교육을 운영하면서 교육부서와 운영부서의 요구사항을 만족하기 위해 해결해야하는 과제들이 많이 쌓여있습니다. 코드스테이츠의 부트캠프 교육과 오랜 시간을 함께한 제품인만큼 Urclass를 통해 많은 문제를 해결할 수 있도록 기존 시스템을 이해하고 새로운 기능들을 구현해낼 수 있는 역량있는 분을 모시고 있습니다.

또한 코드스테이츠는 Urclass를 운영하는 동시에 부트캠프 교육을 넘어 프로젝트 기반 교육, VOD 기반 교육 등을 제공할 수 있는 새로운 교육제품을 개발하고 있습니다. 새로운 교육제품에 Urclass의 교육과 운영 관리 기능을 이식하는 업무까지 이어질 수 있도록 교육제품에 대한 인사이트와 이해도를 가지고 계신 분을 모시려고 합니다.

■ 기술 스택
• 프레임워크/언어(Backend): Express(Typescript)
• 프레임워크/언어(Frontend): React(Typescript)
• ORM: TypeORM
• 데이터베이스: MySQL, Redis
• API: RESTful, GraphQL
• 인프라: AWS, Docker
• 버전관리: Git, Github

[담당업무]
• 부트캠프 수강생에게 교육경험을 제공하는 코드스테이츠 교육제품(URCLASS) 개발
• 교육 운영자가 원활하게 교육을 운영하고 수강생을 관리할 수 있는 시스템 개발
• 코드스테이츠의 IT시스템을 안정적으로 장애없이 운영할 수 있는 인프라 구축 및 관리

자격요건

• 2년 이상의 실무 경력이 있거나 그에 준하는 역량을 가지신 분
• JavaScript 뿐만아니라 TypeScript를 활용한 실무 개발 경험이 있으신 분
• Node.js 기반의 백엔드 실무 개발 경험이 있으신 분
• 하나 이상의 관계형 데이터베이스(예, MySQL)에 대한 이해와 경험이 있으신 분
• Rest API 설계 및 구현한 경험이 있으신 분
• GraphQL을 프로덕션 환경에 적용 해봤거나, 관심이 있으신 분
• Git과 Github을 통해 실무 개발 경험을 가시신 분
• 제품 관리자, 디자이너 등 다양한 이해관계자들과 협업할 수 있는 커뮤니케이션을 경험하신 분

우대사항

• Java Spring 백엔드 프레임워크에 대한 경험이 있으신 분
• 교육 관련 도메인 개발/운영 경험이 있으신 분
• 좋은 코드가 무엇인가에 대해 관심이 있으신 분
• 자기주도적이고 적극적으로 커뮤니케이션하실 수 있는 분
• 새로운 기술에 대해서 적극적 채택을 위한 검토와 활용이 가능하신 분
• 테스트 프레임워크를 통해 테스트 코드를 작성한 경험이 있으신 분
• Micro Service Architecture(MSA)에 대한 경험이 있으신 분
• 모니터링(애플리케이션, 데이터베이스 등)을 통해 장애 대응 및 시스템 개선을 해보신 분

복지 및 혜택

[Code States Core Value]
1) 고객을 중심으로 의사결정을 합니다.
• Customer-Centric : 우리는 고객의 커리어 시작과 긴 여정을 책임집니다. 모든 의사결정의 시작과 끝에는 고객의 삶이 함께합니다.

2) 탁월한 ‘성과’에 집중합니다.
• Outcomes-Driven Culture : 우리의 문화와 모든 제도는 끊임없이 탁월한 성과를 만들어내며 성장하는 사람들에게 최적화 되어 있습니다. 
• Desire for Excellence : 우리는 적당한 수준에서 만족하지 않습니다. 매순간 더 큰 성과를 만들어 내기 위한 방법을 항상 고민하고 계획하며 실행합니다.

3) 하나의 팀으로 일합니다.
• Always ONE TEAM : 각자 다른 일을 하거나 다른 조직에 소속되어 있더라도, 우리는 코드스테이츠의 미션 달성을 추구하는 ONE TEAM 입니다.
• Highly Aligned : 코드스테이츠의 얼라인먼트란, 한 방향을 바라보며 함께 걷는 것을 의미합니다. 모든 크루들은 코드스테이츠의 미션을 달성하기 위해 각자의 자리에서 헌신하고 있습니다. 

4) 권한과 책임을 갖습니다.
• DRI (Directly Responsible Individual) : 코드스테이츠의 DRI란 나의 R&R 범위에서 스스로 의사결정을 내리고, 최고 수준으로 실행하며, 비즈니스 목표를 달성해 내는 것을 의미합니다. 코드스테이츠의 모든 크루들은 모든 상황에서 DRI를 지향합니다.

5) 끊임없이 혁신에 도전합니다.
• Move Fast, Review and Improve : 우리의 미션은 고정관념이나 기존의 틀을 벗어나는 시도이기에 매우 도전적입니다. 시행착오를 거듭하며 개선하는 것이 최선입니다.
• Aim High and Keep Growing : 우리의 목표는 가까운 곳에 있지 않습니다. 아득한 수준의 목표를 달성하기 위해 끊임없이 노력함으로써, 상상할 수 없는 수준의 성장을 이뤄냅니다.

[업무지원]
• 장비 지원 | MacBook Pro와 4k 모니터 제공
• 쾌적한 전용 오피스 공간 | 단독으로 전층을 사용하는 강남역 인근 오피스
• 식대 지원 | 개인 법인카드 제공
• 유연한 원격근무 | 주 1회~ 5회 자유로운 리모트 근무
• 자율 출퇴근제 | 원하는 시간에 자유롭게 출근 가능
• 성과에 따른 합당한 보상 제공 | 스톡옵션, 디지털 자산 등 보상 패키지 제안

[성장지원]
• 도서 구입 지원 |  업무 관련 책 구매를 적극 지원
• 운동비 지원 | 헬스비 지원
• 교육비 지원 | 업무 유관 교육 수강 신청 시 적극 지원
• 워크숍, 세미나, 콘퍼런스 지원 | 성장을 위한 각종 활동 지원
• 사내 스터디 지원 | 사내 스터디 비용 지원 (북클럽, 회사 블로그 글쓰기 모임 등)

[소통지원]
• 1 on 1 랜덤 커피타임 | 매월 다른 크루들과의 랜덤 커피타임 지원
• 전사 Alignment Meeting | 매월 타운홀 미팅에서 회사 운영 전반 공유
• 팀 커뮤니케이션 비용 지원 | 함께 일하는 팀 회식비, 티타임 지원
• 신규 입사 크루 온보딩 버디 | 신규 크루를 위한 1:1 버디 배정
• Monthly Report | 전사 단위의 지표, 사업 현황 비즈니스 인사이트 공유

[개인지원]
• 생일 반차 사용 | 크루의 보다 즐거운 생일을 위한 반차 지원
• 경조사 지원 | 경조사를 위해 휴가와 경조금 지원
• 기타 | 병역 특례 기업 지정
• 인재 추천 리워드 100만 원 지급 | 추천자, 입사자 모두에게 100만 원 보상금 지급

채용절차 및 기타 지원 유의사항

[인재영입 절차]
• 이력서&사전질문 → 스몰 프로젝트 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 레퍼런스 체크
• 후보자에 따라 코딩테스트 혹은 스몰 프로젝트가 진행될 수 있습니다.

[사전질문]
아래 질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해 주세요.

• 수많은 기업들 중에, "코드스테이츠" 에 지원한 이유는 무엇인가요?
• "경제적 사회적 배경에 상관 없이 누구나 잠재력을 펼칠 수 있는 사회"라는 코드스테이츠의 미션을 달성하기 위해 해당 포지션에서 앞으로 1년 동안 코드스테이츠에 어떻게 기여할 수 있을까요?
• 앞으로 코드스테이츠에서 어떤 역량을 키우고 싶으신가요?

[시용기간]
• 3개월 시용 계약 후, 1/2차 리뷰(회차마다 상호 피드백 진행)을 통해 정규직으로 전환합니다.
• 시용기간 동안 업무적 피드백과 얼라인을 위해 노력하고 있으며, 대부분의 크루가 정규직으로 전환되었습니다. (전환율 98%)