[킥고잉] 데이터 분석가 (Data Analyst)

포지션 상세 정보

기술스택

BigData
MachineLearning
TensorFlow
Python

주요업무

• 고객 분석을 통한 가치 창출
• 운영 최적화 분석
• 다양한 데이터 분석 업무
• 모델 설계 및 시뮬레이션
• 데이터 활용 전략 수립
• 데이터 파이프라인 운영

자격요건

• 유관 경력 3년 이상 데이터 분석가
• 데이터 분석 및 모델링 경험을 보유하신 분
• 프로그래밍 경험을 보유하신 분 (Python)
• 관련 전공을 졸업하신 분 (데이터분석, 데이터과학, 전산학, 컴퓨터공학, 통계학, 경제학 등)

우대사항

• 서비스 운영 경험을 보유하신 분
• 팀 리딩 경험을 보유하신 분
• 관련 학위 소지하신 분
• ML 경험을 보유하신 분 (Tensorflow 등)

복지 및 혜택

[기업 비전]
이동에 즐거움을 더하고, 우리 사회와 동반성장을 추구합니다.
갈 수 없던 곳에 가도록, 할 수 없던 것을 하도록 합니다.

#1. 올룰로만의 GO-HOW
• 마이크로모빌리티를 이용한 도시 이동 노하우을 축적하여 더 나은 이동 경험을 제공합니다.

#2. 안전한 이동 문화
• 다양한 이동 수단이 안전하게 다닐 수 있는 도로 문화를 만들어 나가겠습니다.

#3. 질서 있는 발전
• 도시와 조화를 이루며 발전하겠습니다.

#4. 도시 환경 개선
• 교통혼잡, 대기오염, 주차공간 부족과 같은 도시 문제의 개선에 기여하겠습니다. 

#5. 함께 만드는 도시 이동
• 시민들과 함께 서비스를 운영하여 공유 가치를 만들어 나가겠습니다.*인스타그램 : https://www.instagram.com/kickgoing_official/

*유튜브 : https://www.youtube.com/channel/UCkLCtA7CgWN-39l5zKWk4Ow
*블로그 : https://blog.naver.com/kickgoing
*페이스북 : https://www.facebook.com/kickgoing

혜택 및 복지
◎킥고잉팀의 일하는 문화 : https://blog.naver.com/wantedlab/222139329704 
◎킥고잉 개발팀 인터뷰 : https://blog.naver.com/wantedlab/222155862575

① 성장 지원
• 도서 구매 무제한 지원
• 세미나 / 스터디 / 컨퍼런스 지원 

② 자율과 책임
• 8-10시 자율 출근
• 자유 연차 사용

③ 열린 조직문화
• '님'호칭 사용, 직급체계 X
• 매월 전사 타운홀 미팅 O.L.T' 진행
• 구성원 랜덤 런치 지원

④ 기타
• 킥고잉 무제한 이용권 제공
• 간식 무제한 제공
• 업무용 최신 장비 지원(gram, DELL, Mac)

채용절차 및 기타 지원 유의사항

• 서류전형 → 면접 전형  → 처우 산정 → 최종 합격
※ 간소하고 빠른 절차에서 역량있는 분들이 합류하실 수 있도록 도움을 드리고 있습니다.
•  채용 서류 반환 안내
1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것으로 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있음을 알려드립니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 (hr@olulo.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.