[모바일 게임 개발사] 모바일 클라이언트 빌드 엔지니어

포지션 상세 정보

기술스택

Android OS
Jenkins
Cocos2D-X
iOS
Unity
TeamCity
AWS CodePipeline
GitLab CI
Gradle
Android SDK
Groovy

주요업무

[부서 소개]
테크 프론트는 기술적으로 다른 팀에 도움이 되는 일을 하는 팀입니다.
서비스 개발/운영 시 발생하는 이슈에 대한 대응과 문제 해결 위주의 역할을 담당하며 개발팀이 좀 더 서비스 개발에 집중할 수 있도록 도움을 주는 방식으로 업무를 진행합니다.
더불어 업무 환경 개선점에 대해 고민하고 해결책을 제시하여, 더 효율적인 개발 문화를 만들어 가는데 일조하는 역할을 하고 있습니다.

테크프론트에서는 이슈를 잘 해결하기 위해 다양한 경험을 바탕으로 기술 스택을 잘 쌓아 놓고, 조합할 수 있는 능력을 필요로 합니다.
또 새로운 기술이나 이슈를 흥미롭게 대할 수 있는 자세 역시 중요합니다.

[직무 비전] 
• 최적화된 빌드 자동화 프로세스 구축과 iOS / Android Native 작업 경험이 많은 팀으로, 그동안 쌓인 수많은 노하우와 팁을 통하여 빠르게 성장할 수 있습니다.
• 이미 구축되어 있는 Jenkins 빌드 자동화 프로세스를 통해 최적화된 빌드 자동화 및 배포에 대한 노하우를 습득하고 경험할 수 있습니다.
• 다양한 써드파티 SDK 탑재와 자동화된 빌드/배포 시스템을 통해 iOS / Android Native 기술을 Deep하게 경험하고 연구할 수 있습니다.
• 단순 반복 작업은 무조건 기계에게 맡기자! 라는 철학으로 시간이 걸리더라도 단순 반복 작업은 최소화로 줄이고 다양한 자동화 시스템을 구상하고 구축할 수 있습니다.
• 서비스 중인 다수의 게임에서 발생하는 트러블 슈팅 대응과 Native 공용 모듈 개발을 통하여 국내에는 흔치 않은 iOS / Android Native Build 전문가로 성장할 수 있습니다.

[담당 업무]
• 빌드 및 배포 자동화 시스템 구축 및 유지보수(Jenkins, cocos2d-x, unity3d)
• 컨텐츠 개발자가 빌드 및 배포 그리고 Native단을 전혀 신경쓰지 않아도 될 수준의 자동화 빌드 / 배포 시스템
• 다양한 써드파티 SDK 탑재
• iOS / Android Native 수준에서의 트러블 슈팅 및 크리티컬 이슈 대응
• 개발팀 생산성 향산에 도움이 될 자동화 시스템 구축

[테크프론트 더 자세히 알아보기!] 
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• 테크프론트 안현석님 강의 영상 : https://youtu.be/LU7CMWlJOR4

자격요건

• Unity3D 또는 Cocos2d-x 개발 경험이 있으신 분
• 컨텐츠 개발보다 Low 레벨단의 시스템 분석이나 디버깅 / 트러블 슈팅을 더 선호하시는 분
• 자동화를 통한 개발팀 생산성 향상에 관심이 많으신 분
• 기존 코드 분석에 능숙하거나 자신 있는 분
• 원활하게 소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분

우대사항

• Jenkins 또는 그 외의 빌드 자동화 툴(Unity Cloud Build, TeamCity, AWS CodePipeline, GitLab CI 등)을 사용하여 빌드 자동화 구축 경험 있으신 분
• iOS / Android 빌드 부터 배포 과정 정확하게 이해하시는 분
• Unity3D / cocos2d-x 빌드 파이프 라인을 명확히 아시는 분
• 하나 이상의 스크립트 언어에 능숙하신 분(Python, Shell Script, Groovy, Gradle 등)
• iOS 및 Android 빌드 관리 및 트러블 슈팅 / 디버깅 경험 많으신 분

복지 및 혜택

우리는 아래와 같은 일하는 문화, 인재상을 가지고 있습니다!

1. 직급과 직위가 없는 유연한 역할 중심 문화를 가지고 있습니다
• 에이스프로젝트에는 팀장이 없습니다. 팀장의 역할을 팀디렉터, 팀매니저, PD, 스크럼마스터, 파트디렉터 등으로 나누어 특정 범위에 국한된 권한과 책임이 주어집니다.
• 세분화된 역할은 유연한 역할 부여와 해제로 연차와 관계없이 누구나 역할을 맡을 수 있습니다.

2. 배움에는 끝이 없고 위아래도 없습니다
• 우리는 질문하는 사람을 이상하게 여기지 않습니다. 모르는 것은 알려고 노력하고, 알려고 하는 사람에게는 적극적으로 가르쳐줍니다. 그렇게 배운 것은 다시 공유합니다.

3. 수평적인 문화를 지향합니다
• 에이스프로젝트는 모두를 님이라고 호칭하고 존댓말을 사용합니다.
• 반말은 금지합니다. 반말에는 특정 구성원끼리 친목, 혹은 연차, 나이 등의 위계가 담겨있기 때문입니다.

4. 투명하고 개방적인 커뮤니케이션을 지향합니다
• 컨플루언스와 슬랙, 구글 드라이브 사용을 통해 공유하는 문화를 장려합니다
• 매월 타운홀 미팅을 통해 회사 전체의 진행상황을 투명하게 공유합니다.

5. 내 역량과 협조가 동료에게 최고의 복지입니다.
• 반기별 자기 피드백과 전사 동료 피드백을 통해 성장하는 전문가 집단을 표방합니다.

6. 의견은 누구나, 무엇이든 이야기할 수 있습니다.
• 모든 의견이 받아들여지지 않더라도 말하는 것은 중요합니다. 하지 않은 말은 아무도 들을 수 없고 뒤에서 말하면 아무것도 바뀌지 않기 때문입니다.

7. 시키는 일만 하면 시키는 일만 하게 됩니다
• ‘원래’라는 것은 정해져 있지 않습니다. 지금까지 해온 것이 정답이라고 생각하지 않습니다. 아주 사소한 것이라도 더 나은 방법이 있는지 고민하고 실패하더라도 시도해봐야 앞으로 나아갈 수 있습니다. 우리는 스스로 나서는 자를 돕습니다.

[복지와 혜택]
1. 개별 역량과 성과에 맞는 보상을 제공합니다
• 개인별 역량에 맞는 연봉을 제공하고 매년 개별 연봉 ‘협상’을 진행합니다. 
• 프로젝트 인센티브와 회사 전체 인센티브가 있습니다. 회사 전체 인센티브는 회사에 이익이 나면 투명하고 공평하게 분배합니다. (연 1회)

2. 삶과 일의 양립을 응원합니다
• 시차출퇴근제를 시행해 주 40시간을 자율적으로 근무합니다. 단축근무도 협의가 가능합니다. 
• 포괄임금제를 폐지해 야근을 지양하고 부득이한 야근 발생 시 수당을 지급합니다. 
• 엄마,아빠의 육아휴직 사용을 독려하고 자기계발 휴직도 가능합니다. 
• 결혼축하금 500만원 등 다양한 경조금과 경조휴가를 지원합니다. 
• 생일자에게는 강제 오후 반차권이 부여됩니다.
• 복잡한 결재없이 연차는 자율적으로 사용합니다

3. 배움과 성장에는 투자를 아끼지 않습니다
• 사내/사외 실무 교육비는 100% 지원합니다. 업무와 관련된 컨퍼런스 참석시 평일에 수강이 가능합니다. 
• 업무 도서부터 소설, 만화책까지 장르 관계 없이 무제한 도서 구입을 지원합니다.

4. 구성원의 즐겁고 행복한 삶을 지원합니다 
• 야구/축구/핸드메이드 등 다양한 동호회 활동 지원합니다
• 매월 다르게 진행하는 사내 행사를 통해 즐거운 문화를 만듭니다
• 리프레시를 도와줄 전국 콘도 회원권을 제공해 보다 저렴하게 콘도 이용이 가능합니다.

5. 구성원의 건강을 생각합니다 
• 삼시세끼를 무상지원합니다. 신청하는 모든 간식도 구비해드립니다. 
• 매년 임직원 프리미엄 종합검진을 시행합니다. 독감 백신 비용도 지원합니다.